Cele projektu

  • Drukuj


Cel szczegółowy 1
 Poprawa dostępu do rynku pracy osób bezrobotnych, zagrożonych wykluczeniem społecznym gdyż, działania realizowane w ramach projektu będą ukierunkowane na objęcie uczestników kompleksowym wsparciem na rynku pracy. Działaniami tymi objęte zostaną osoby korzystające z pomocy społecznej- bezrobotne. Występuje zgodność z planem działania. Zgodnie z założeniami Poddziałania 7.1.1 PO KL typ realizowanego projektu: rozwój form aktywnej integracji poprzez kontrakty socjalne, wspieranie zdolności do podjęcia zatrudnienia poprzez szkolenia a także usług o charakterze edukacyjnym, zdrowotnym i społecznym, których celem jest wspieranie mobilności na rynku pracy pozwalające na przezwyciężenie indywidualnych barier w powrocie na rynek pracy. Projekt jest również zgodny z zapisami Strategii Rozwiązywania Problemów Społecznych na lata 2007-2011 przyjęte uchwałą Rady Gminy Zawoja NR XI/68/2007 z dnia 02 sierpnie 2007 roku.

 Występuje zgodność z Opisem Priorytetów PO KL Poddziałania 7.1.1, które jako grupy docelowe wskazują osoby korzystające z Pomocy Społecznej, które nie pracują i są w wieku aktywności zawodowej ,w szczególności długotrwale bezrobotne o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach zawodowych. W projekcie wezmą udział osoby w wieku od 26-43 lat, spełniający w/w kryteria. Osoby znajdujące się w tym przedziale wiekowym jak wynika z analizy środowiskowej są najbardziej narażone na wykluczenie społeczne stanowiące duży odsetek bezrobocia. Wyrażają oni chęć uczestnictwa w projekcie widząc w tym szanse poprawy swojej sytuacji materialno- bytowej. Jest to grupa osób z dużą motywacją na poszukiwanie pracy po ukończeniu kursów. Wybrano te osoby ponieważ wymagają intensywnej aktywizacji i są gotowe do współpracy. Uzasadnieniem wyboru grupy docelowej są zidentyfikowane potrzeby klientów Pomocy Społecznej i analiza środowiska lokalnego. Grupa docelowa jest w pełni zgodna z założeniami Poddziałania 7.1.1 PO KL. Rekrutacja będzie miała charakter wewnętrzny i będzie polegać na analizie dokumentacji posiadanej przez GOPS oraz na rozmowach indywidualnych z klientami Pomocy Społecznej a także na rekomendacjach potencjalnych klientów pracowników socjalnych. Następnym etapem będzie kwalifikowanie uczestników przez pracowników socjalnych wynikiem tych działań będzie lista ostateczna i rezerwowa. W przypadku rezygnacji osób deklarujących udział zaplanowano nabór przez złożenie propozycji innym osobom korzystającym z pomocy GOPS.

Proces rekrutacji będzie odbywał się zgodnie z zasada równych szans. Kryteriami wyboru do projektu będą:
 - pozytywna opinia pracownika socjalnego
 - wiek klienta
 - występujący problem bezrobocia u kandydata.

 Do projektu zostanie zakwalifikowana grupa 10 osób. Zostanie wyłoniona grupa spełniająca kryteria projektu. Projekt będzie realizowany w oparciu o kontrakt socjalny. Opisany sposób rekrutacji jest sprawdzony ponieważ eliminuje przypadkowy wybór gdyż:
 - bazując na zgromadzonej dokumentacji socjalnej i znajomości środowiska trafimy do właściwych osób, które kwalifikują się do projektu i spełnimy ich oczekiwania
 - rozmowa z bezrobotnym przed podpisaniem kontraktu dostarczy informacje o jego sytuacji życiowej, mocnych i słabych stronach oraz oczekiwaniach.
 Dodatkowo zostanie utworzona lista osób rezerwowych ( 2 osoby)w przypadku gdy któraś z osób z grupy docelowej zrezygnuje z przyczyn od niej nie zależnych( sytuacje losowe). Z osobami z listy dodatkowej również zostaną zawarte kontrakty socjalne.

Działania planowane w projekcie zakładają kompleksowość oddziaływań polegającą na łączeniu oddziaływań edukacyjnych, społecznych z oddziaływaniem zdrowotnym. Projekt realizowany zostanie przez wykonanie następujących zadań:
 Zadanie 1. Zarządzanie projektem: Przygotowanie organizacyjne, podział zadań przez Koordynatora i koordynacja realizacji projektu w tym rekrutacja 10 osób, monitoring, bieżąca realizacja. Koordynator projektu będzie odpowiedzialny za działania merytoryczne: planowanie , organizowanie działań w ramach projektu.
 Zadanie 2. Promocja projektu: odbywać się będzie poprzez wizualizację projektu, przygotowanie materiałów promocyjnych, bieżąca informacja o projekcie w gazecie gminnej oraz na stronie internetowej Urzędu Gminy i Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej. Zakupione plakaty będą powieszone w Urzędzie Gminy, w Ośrodku Pomocy Społecznej, w Ośrodkach Zdrowia na terenie Gminy , w sołectwach Gminy. Zakupione naklejki będą umieszczone na wszystkich skoroszytach, segregatorach, teczkach i innych materiałach biurowych przeznaczonych do projektu. Wszystkie dokumenty i pisma będą opatrzone logotypami.
Zadanie 3. Praca socjalna: sporządzenie kontraktów socjalnych, które poprowadzi jeden etatowy pracownik socjalny.
Zadanie 4. Zasiłki okresowe i celowe dla 10 osób objętych projektem
Zadanie 5. Aktywna integracja:
 - miesięczne szkolenie dla 10-osobowej grupy w Zawoi prowadzone przez psychologa( trening umiejętności psychospołecznych-24 godz. i na bieżąco konsultacje- 2 godz. na każdego uczestnika)
 - miesięczne szkolenie dla 10- osobowej grupy w Zawoi prowadzone przez doradcę zawodowego, 24 godz. i bieżące konsultacje 2 godz. na każdego uczestnika( warsztaty aktywnego poszukiwania pracy i poruszania się po rynku pracy)
 - badanie ofert pracy i zapotrzebowania na określone umiejętności- określenie potrzeb szkoleniowych dla 10 osób przez doradcę zawodowego
 - przed skierowaniem na szkolenie zawodowe badania z zakresu pracy, aby sprawdzić czy będą mogli pracować po zakończonym szkoleniu w zawodzie, w którym planują się szkolić.


 Szkolenie zawodowe dla 10 osób, średnio 1 miesiąc
 Nasza pomoc i wsparcie w ramach projektu ma charakter kompleksowy ponieważ wszystkim uczestnikom projektu zapewniamy: diagnozę potencjału zawodowego i szkoleniowego uwzględniającego potrzeby lokalnego rynku pracy, poradnictwo zawodowe ułatwiające wybór odpowiedniego zawodu, możliwość odbycia kursu skutkującego uzupełnieniem kwalifikacji potwierdzonych stosownym dyplomem. Innowacyjność i kompleksowość to sprofilowanie projektu dla bezrobotnych zgodnie z ich predyspozycjami i potrzebami lokalnego rynku pracy, zdobycie doświadczenia zawodowego ,pośrednictwo w poszukiwaniu pracy przy wsparciu Urzędu Pracy . Oferujemy Uczestnikom udział w miesięcznym intensywnym szkoleniu prowadzonym przez psychologa umożliwiającym uczestnikom wyposażenie w wiedzę i umiejętności dotyczące intensywnego i efektywnego poszukiwania pracy, rozwijania umiejętności społecznych. Aby w/w działania przyniosły pożądany efekt zaplanowane zostały konsultacje psychologa i doradcy zawodowego na czas trwania kontraktu.
 Kompleksowość wsparcia w projekcie polega na wyposażeniu bezrobotnych w umiejętności sprawnego, umiejętnego poruszania się po rynku pracy i motywowania ich do stałego inwestowania w wiedzę i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.


 3,4

Twarde rezultaty:
 - 10 osób uzyska zaświadczenie o odbyciu szkolenia w zakresie korzystania z nowoczesnych technik interpersonalnych, warsztatów psychologicznych oraz aktywnego poszukiwania pracy ,łącznie 48 godzin oraz konsultacje 4 godziny na osobę, ukończenie średnio 300 godzin szkoleń zawodowych skutkującym podniesieniem kwalifikacji zawodowych potwierdzonych dyplomem.
 - Kontrakty socjalne zawarte z 10 uczestnikami kursu, które zawrze pracownik socjalny GOPS.


Rezultaty Miękkie:
 - osobiste predyspozycje(poprawa autoprezentacji, zwiększenie aktywności na rynku pracy, radzenie sobie przy rozwiązywaniu problemów, nabranie pewności siebie w poruszaniu się na rynku pracy. Szacuje się iż w około 85% rezultat ten zostanie osiągnięty.
 - zdolności motywacyjne ( wzrost zaangażowania w edukację i pracę, zwiększenie motywacji do aktywnego poszukiwania i uzyskania pracy, zwiększenie odpowiedzialności za własne działania. Szacuje się i w około 80% rezultat ten zostanie osiągnięty.
 - umiejętności praktyczne( umiejętność napisania listu motywacyjnego, życiorysu i innych dokumentów niezbędnych przy szukaniu pracy. Szacuje się i w około 90% rezultat ten zostanie osiągnięty
 Projekt charakteryzuje się trwałością i skutecznością rozwiązań gdyż zaktualizowana wiedza ( warsztaty z doradcą zawodowym oraz kursy zawodowe ugruntują doświadczenia zawodowe uczestników i zwiększą ich potencjał i szanse na powrót na rynek pracy).
 Monitoring będzie procesem ciągłym, będą sporządzane sprawozdania okresowe, roczne, celem monitorowania będzie bieżące wykrywanie potencjalnych nieprawidłowości i ich eliminowanie.


Sukcesem projektu będzie:
 - wyposażenie 10 osób w wiedzę i umiejętności w zakresie uzyskania i utrzymania zatrudnienia
 - zmiana postaw dotychczas utrudniających znalezienie pracy
 - zwiększenie motywacji uczestników do samodzielnych działań mających na celu poprawienie sytuacji życiowej i zawodowej.
 Wymiernym efektem realizacji projektu będzie podniesienie kwalifikacji zawodowych osób długo pozostających bez pracy, wzrost samooceny i wiary w siebie, nabranie umiejętności poruszania się na rynku pracy jak również podniesienie motywacji do poszukiwania pracy.
 Uczestnicy zostaną objęci wsparciem indywidualnym( psycholog, pracownik socjalny)oraz warsztatami( 10 osób)w zakresie poszukiwania pracy, radzenia sobie w trudnych sytuacjach oraz profesjonalnymi szkoleniami zawodowymi w zależności od ich predyspozycji zgodnie z przeprowadzoną diagnozę przez doradcę zawodowego. Przewidziano zakup biletów na dojazdy na warsztaty, wypłacanie zasiłków celowych i okresowych. Pracownicy realizujący projekt będą przeciwdziałać możliwości rezygnacji uczestników poprzez stałą pracę socjalną. 10 osobowa grupa umożliwiać będzie stały monitoring. Personel szkolący będzie prowadził listę obecności, dziennik zajęć obejmujący jego aktywność i sposób realizowania zajęcia. Dodatkowo pojawiające się problemy będą omawiane podczas konsultacji.